МИК

  Международный кадровый портал hh.ua подвел итоги своего августовского опроса на тему «По каким принципам украинцы ищут работу?». В опросе приняло участие 1500 респондентов со всех регионов Украины. Кроме вопросов, связанных о работе их интересовало как похудеть без особых усилий, только диетами и фитнесом.

 
Оказалось, что 60% украинцев отправляют свои резюме даже в те компании, в которых они не могут работать по объективным причинам. Например, их опыт работы или профессиональный уровень не соответствует предлагаемой должности. Причем, 40% украинских соискателей практически не получают отклиокв от работодателей. 15% ответивших на опрос признались, что их резюме чаще всего вызывает интерес со стороныкомпании. Лишь 1% респондентов уверенно заявляет «Мы нужны везде и анс всегда приглашюат на собеседования!». Причме, 75% украинцев просматривает подряд все предложения о работе.
29% украинцев считает поведение большинства работодателей неэтичным. Наверняка, причина кроется в том, что их резюме не находитотклика компаниях. Однако 37% респондентов смотрит правде в лицо и знает, что их уровеньквалификации не соответствует занимаемой должности. 20% убеждено, чтоподбором персонала в украинскихкомпаниях занимаются не профессионалы,а самые настоящие дилетанты.
63% соискателей вбольшинстве случаев плохо понимает то, чтонаписано в тексте вакансии. 13% - вообще не понимает, о чем идет речь. Но, как было сказнао выше, больше половины соискателей отправляетсвои резюме даже на неподходящие им вакансии. В данном случае срабатывает принцип «сначала сделаем, а потом разберемся что сделали». Сами менеджеры по персоналу понимают рвения потенциальных сотрудников, но относятся к такой тенденции прохладно.
«Финансовый кризис внес существенные коррективы в деятельность рынка труда Украины. Если в 2008 году соискатели внимательнее относились к функциональным особенностям потенциальных должностей, то в 2010 большинство соискателей готово работать где угодно и кем угодно. Не смотря на то, что с начала лета рынок труда Украины вырос на 20%, кандидаты ощущают последствия безработицы и стремятся занять любое место под солнцем», — рассказывает Илона Цивинская, менеджер по персоналу международного кадрового портала hh.ua. По ее словам, поток нерелевантныхрезюме отвлекаетспециалиста от закрытия нужонй вакансии. Однако внимательное изучение карьерного пути и профессиональных навыков кандидата позволяет найти «таланта» на искомую должность даже среди представителей иных профессиональных областей.
74% соискателей при просмотре вакансий обращает внимание на описание сферы деятельности компании. 82% - в первую очередь интересеут уровень предлагаемой зарплаты. Впрочем, в этом пунктевозникает заминка. Только 20% отечественных работодателей указывает в своихвакансяих уровеньпредлагаемой зарплаты. Для сравнения в России этот показатель составляет 60%, а в Великобритании – 90%. Половина украинсикх нынешних или потенциальных безработынх обращает внимание на наличие соцпакета. 45% интересуются местом расположения офиса компании, в которой они, возможно, буудт работать.